Основные квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования , стажу муниципальной службы ( государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Граждане , претендующие на замещение должности муниципальной службы, обязаны иметь:
1) для высших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы ( государственной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
2) для главных должностей муниципальной службы- высшее профессиональное образование , стаж муниципальной службы ( государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
3) для ведущих должностей муниципальной службы- высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
4) для старших должностей муниципальной службы – высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее трех лет;
5) для младших должностей муниципальной службы- среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.
3. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются следующие требования:
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования, нормативных актов и служебных документов, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности, исполнительской дисциплины, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.